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一、劳动局如何解决劳资纠纷？
一、劳动局工资纠纷多久能处理，有没有法律规定？
法律咨询解答
拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律规定
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第18条
引用法规
[1]《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第18条
二、劳资纠纷劳动局处理时间
劳动行政主管部门通常会在60个工作日之内处理完劳资纠纷，如果劳资纠纷的情况比较复杂，经负责人批准，对劳资纠纷的处理时间可以依法向后延长30天。发生劳资纠纷后不能自行协商处理的，除了可以向行政主管部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
二、劳动局如何解决劳资纠纷？
一、劳动法,劳动合同纠纷,劳动者如何解决劳动合同纠纷
【法律意见】
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
二、劳动合同解除纠纷如何解决解雇一个员工?
劳动合同纠纷处理方式1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应...查看更多
三、如何解决退休人员劳资纠纷
一、退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷
日常生活中，我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们，在劳动的过程中，劳动者的需求就是为了工资，那么如果遇到一些企业克扣工资，故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害，那么退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷？
二、退休人员劳资纠纷是怎么处理的
1、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2、当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）提出书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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