公司无故辞退员工需要赔偿吗？法律依据有哪些？

来源：听律网整理

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2024-04-29 15:27:33

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一、公司无故辞退员工要赔钱吗，有没有法律依据公司无故辞退员工需要赔偿，并且需要按照法定的标准来计算相应的经济赔偿金。首先要计算经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平和工作年限来确定，确定经济补偿金之后，再乘以两倍就是经济赔偿金的数额。二、在用人单位工作四年，

公司无故辞退员工需要赔偿吗？法律依据有哪些？

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一、公司无故辞退员工要赔钱吗，有没有法律依据无故被辞退需要赔偿吗？

公司无故辞退员工需要赔偿，并且需要按照法定的标准来计算相应的经济赔偿金。首先要计算经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平和工作年限来确定，确定经济补偿金之后，再乘以两倍就是经济赔偿金的数额。

二、公司辞退试用期员工要赔偿么，哪些法律规定

公司辞退试用期员工是需要进行赔偿的，试用期公司也不能随意解除合同，但是如果是法律规定的可以解除劳动合同的情况可以辞退，如果是随意解除合同需要向劳动者支付一定的赔偿作为补偿。

三、公司非法辞退员工要赔偿员工吗,有哪些相关规定

公司非法辞退员工的，要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的，员工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资。

四、公司非法辞退员工要赔偿员工吗？

公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。
具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》第八十七条
[2]《劳动合同法》第四十七条

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