企业收取新员工入职岗前培训费是否合法？

来源：听律网整理

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2024-04-29 15:09:52

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一、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件

企业收取新员工入职岗前培训费是否合法？

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一、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

二、企业收取新员工入职岗前培训费是否是合法的

法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。
【法律依据】
《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

引用法规
[1]《劳动法》第六十八条

三、企业收取新员工入职岗前培训费是否合法

法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。
【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

引用法规
[1]《劳动法》第六十八条

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