公司拖欠工资,员工是否应该辞职?

公司拖欠工资,员工是否应该辞职?

来源:听律网整理
2024-04-12 01:21:28
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
执业认证 平台保障
解决方案
一、公司拖欠工资,可以辞职吗 你们公司拖欠工资可以辞职的,首先你可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。然后应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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公司拖欠工资,员工是否应该辞职?

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一、公司拖欠工资员工可以辞职吗?

1、公司拖欠工资的,员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约,并要求其支付工资和经济补偿金。
或者可以提前三十日书面通知公司与其解约;如果员工在试用期的,只需提前三日通知公司解约。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

二、公司拖欠工资员工可以辞职吗?有没有相关的法律规定

公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职。
而且因此解除劳动合同的,员工可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

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