一、公司解除劳动合同，赔偿金计算
您好，对于您提出的问题，我的解答是您好，违法解除劳动合同
二、解除劳动合同的赔偿金计算
您好，违法解除劳动合同
三、交通事故赔偿金如何计算，有无法律规定
律师解答
事故赔偿数额按以下规定计算
《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条
[4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条
[5]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条
[6]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条
四、劳动合同解除赔偿金的计算
根据相关法律规定，“劳动合同解除，劳动者的赔偿金是怎么计算的”的解答如下劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况
1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。
3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。
五、主要责任和次要责任赔偿，如何计算赔偿金额？
您好，关于“主要责任和次要责任怎么赔偿，怎样计算赔偿金额？”这个问题，我的解答如下一般主次责任是三七开，即主要责任承担70，次要责任承担30。但前提是交强险赔偿部分先赔，交强险不足赔偿的，再根据事故责任承担。
交通事故主要责任和次要责任赔偿如下
1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产元不足部分，双方按7:3的比例分担2、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8:2分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6:4分担3、双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7:3比例分担。《道路交通安全法》第七十六条《道路交通事故处理程序规定》第四十五条
引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十六条
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第四十五条
