一、事业单位年终奖金是一种奖励行为，用于表彰和奖励工作表现优秀的人员。这种奖励是通过发放奖金和津贴等形式
1、发放对象年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年１月至12月办理离退休手续的人员。
2、发放标准本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷
12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。
3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。
4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。以上就是事业单位年终奖金的相关规定，希望能够帮到你。
二、年终奖金的法律性质是什么？有哪些相关规定？
律师解答
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第七条
三、年终奖金的计算公式是什么？
首先，我司的年终奖金来源于公司全年的销售利润。 本着让员工分享企业发展的红利，与公司一同成长的理念，老板愿意将整个年度产品销售赚取到的利润拿出来，按事先设定好的固定比例提取年终奖金总额。当然，这个比例是经过会计科学计算，经过民主程序让全体员工表决通过一致同意的，写进了公司的规章制度中。换句话说，公司效益越好，年终奖金就越多；公司要是效益不好，年终奖金就少。这样做的好处在于，员工能够分享到企业发展的好处，自动自觉地把自身的发展同公司命运绑在了一起。可以形成合力，共同发展。 当然，这得感谢我们英明伟大的老板。他的眼光和理念一流，我很钦佩。 其次，年终奖金总额计算出年终奖金的发放基数。 年终奖发放基数是一致的，不因个人的工作职位、岗位职责、职级不同而不一样。可能大部分公司年终奖金是以各自的工资为基数发放的。在我司，并不是这样的做法。按各自的工资为基数计算奖金，只体现在月度的绩效奖金发放中，而年终奖金属于激励工资的范畴。员工都是平等的，年终奖金发放的标准也应该是平等的，而不能因为职位和职级不一，给出不同的标准。 再次，年终绩效考核的，参考月度绩效考核成绩，每位员工都会得出一个相对应的年终奖金分配系数。 年终奖分配系数，不单要经过各级的审批通过和老板的亲自核准，还要同当事人沟通并取得一致的认可。否则，分配系数有可能导致分配不公。 最后，基数乘以分配系数，就得出了各自年终奖金的发放金额了。 年终奖金的计算、分配过程都是公开透明的。清晰可见，过程明确无疑，员工们都知道如何计算自己的年终奖金。因而，最大程度上杜绝了分配不公发生的可能性。当然，绩效考核过程中，还是会出现个别员工对考核的不认可。这个时候，部门长、人事部甚至总经理都会出面同当事人积极沟通，仔细分析讨论，取得对考核的一致看法。
4、方案调整或人性设置奖励系数
四、企业年金与年终奖一样吗？
1、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
2、企业年金是指在强制实施的公共养老金之外，企业在国家政策的指导下，自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
3、年终奖是指行政机关、企事业单位等其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
