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一、年终奖金
一、年终奖金的法律性质是什么，有哪些相关规定
律师解答
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[1]《关于工资总...查看更多
二、年终奖金。
一、事业单位年终奖金是一种奖励行为，用于表彰和奖励工作表现优秀的人员。这种奖励是通过发放奖金和津贴等形式
1、发放对象年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年１月至12月办理离退休手续的人员。
2、发放标准本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷
12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。
3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。
4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。以上就是事业单位年终奖金的相关规定，希望能够帮到你。
二、年终奖金的法律性质是什么？有哪些相关规定？
律师解答
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资...查看更多
三、年终奖金
一、年终奖金的法律性质和相关规定
律师解答
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[1]《关于工资总额组成的规定...查看更多
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