劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?相关内容

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2024-03-23 17:45:28

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杨君远律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?相关内容

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一、劳动合同经济补偿金与赔偿金区别是什么?

一、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？

劳动合同经济补偿金属于用人单位解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿情况，而赔偿金则属于用人单位违反劳动合同的相关规定，强制解除与劳动者的劳动合同，而需要按照法律规定的标准支付给劳动者赔偿的情况，两者在法律上是不同的。

二、劳动补偿金和赔偿金的区别？

两者区别和适用我简单归纳下，如下

1、那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形1劳动者依法解除劳动合同的；2用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，赔偿金和补偿金的区别是这样的；3用人单位非过失性辞退劳动者；4用人单位依法裁员；5劳动合同到期终止（备注用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；6特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；7法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱

您好，针对您的...查看更多

二、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?

一、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？

二、解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱

您好，针对您的解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱问题解答如下你好，对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算，你这里说的应该是经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助...查看更多

三、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？

一、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？

二、劳动合同经济补偿金和经济补偿金是实发工资吗？

经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？我来答巨蟹小灰灰two来自企业管理类芝麻团推荐于

2021-

08-25经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳...查看更多

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