宁波病假工资发放标准是什么？相关内容

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2024-02-28 21:39:36

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一、请了三天病假，宁波病假工资发放标准是什么职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给（

宁波病假工资发放标准是什么？相关内容

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一、宁波病假工资发放标准是什么？

一、请了三天病假，宁波病假工资发放标准是什么

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80...查看更多

二、病假工资发放标准

一、员工病假工资发放标准是怎样规定的？

根据相关法律规定，“员工病假工资发放标准怎样规定的？”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形...查看更多

三、病假工资发放标准

一、员工病假工资发放标准的规定

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的...查看更多

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