伤残员工如何解除劳动合同？相关内容

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2024-02-22 17:45:14

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一、伤残员工如何解除劳动合同？就你的问题员工如何解除劳动合同，为你做出以下解释解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况一、协商解除1、解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接

伤残员工如何解除劳动合同？相关内容

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一、伤残员工如何解除劳动合同？

一、伤残员工如何解除劳动合同？

就你的问题员工如何解除劳动合同，为你做出以下解释解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况一、协商解除1、解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案对解除的劳动合同的原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、法定解除（一）单位解除1、过失性辞退1 通知工会用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。

2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的...查看更多

二、员工如何解除劳动合同劳动合同解除方法

一、如何解除劳动合同，劳动合同解除方法，劳动合同解除

你好，关于上述的问题，解答如下法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同.《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形，劳动合同解除方法有哪些呢。辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[

1995324号）规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”.如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

引用法规
[1《劳动法》第31条

一、员工应如何解除劳动合同？

你好，有关与员工解除劳动合同的事，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗?

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...查看更多

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