一、员工应如何解除劳动合同?
你好,有关与员工解除
劳动合同的事,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位解除劳动合同,员工可以单方面解除劳动合同吗?
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
三、员工不胜任工作,用人单位如何合法解除劳动合同
劳动者不能胜任工作,是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序,否则可能被认定违法解除劳动合同。
首先,用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗;
其次,如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作,组建了工会的用人单位应将解除决定通知工会后再解除劳动合同。需要注意的是,用人单位解除劳动合同须提前30日通知,或支付代通金,而不能立即解除合同;
最后,用人单位解除劳动合同后15日内及时办理退工手续。
风险提示劳动者不能胜任工作,是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。且不需支付经济补偿。
四、劳动合同法员工可以单方面解除劳动合同吗?
签订了试用期劳动合同,用人单位有下列情形之一的,员工可以单方面解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【劳动合同法】
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
五、劳动合同法规定,如何解除员工劳动合同
您好!关于“劳动合同法规定,如何解除员工劳动合同”的回复如下就你的问题员工如何解除劳动合同,为你做出以下解释解除劳动合同的步骤不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况一、 协商解除1、 解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、 达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、 劳动合同解除完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、 备案对解除的劳动合同的原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。二、 法定解除(一) 单位解除1、 过失性辞退1 通知工会用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理书面通知工会。
2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4 劳动合同解除工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6 备案对解除的劳动合同的原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
2、 无过失性辞退1通知工会用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理书面通知工会。2提前通知人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。3工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
3、 经济性裁员(20人以上)
1 说明情况,听取意见提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
2 上报有关部门拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;3工作交接各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。(二) 劳动者解除1、劳动者单方面解除1 接受解除劳动合同的书面通知用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4 劳动合同解除办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
6 【索取赔偿如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
7 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
2、 劳动者随时解除1 【接受解除劳动合同的通知用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(法律规定不需事先告知的除外)。
2 工作交接具体由用人部门安排员工进行工作交接;
3 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
4 劳动合同解除办理完毕工作交接,劳动合同即时解除;
5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
6 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。三、 约定解除1 工作交接用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
2 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付);
3 劳动合同解除办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除;
4 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
5 备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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