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一、乙方解除劳动合同的方式？
一、乙方解除劳动合同的方式？
解除劳动合同的方式包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种 ①辞职权劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②特别解除权有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ③不可抗力解除权因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、单方解除劳动合同有哪些情形，单方解除劳动合同的条件
关于“单方解除劳动合同有哪些情形，单方解除劳动合同的条件”的相关解...查看更多二、劳动合同乙方解除
一、如何解除劳动合同，乙方可以解除劳动合同吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是 一、劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。以上是对劳动合同如何解除的解答。
二、单方解除劳动合同有哪些情形，单方解除劳动合同的条件
关于“单方解除劳动合同有哪些情形，单方解除劳动合同的条件”的相关解答如下劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看更多三、乙方解除劳动合同
一、如何解除劳动合同，乙方可以解除劳动合同吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是 一、劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。以上是对劳动合同如何解除的解答。
二、乙方解除劳动合同后，甲方可否要求解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看更多阅读此文章的还浏览了
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