乙方解除劳动合同

来源：听律网整理

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2023-08-22 15:23:39

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一、如何解除劳动合同，乙方可以解除劳动合同吗您好，对于您提出的问题，我的解答是　　一、劳动者申请辞职　　1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳

乙方解除劳动合同

听律网小编为大家整理了关于乙方解除劳动合同的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、如何解除劳动合同，乙方可以解除劳动合同吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是　　一、劳动者申请辞职　　

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　

2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳动合同　　

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。　　

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。　　

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。　　

4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。以上是对劳动合同如何解除的解答。

二、乙方解除劳动合同后，甲方可否要求解除劳动合同

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、乙方解除劳动合同的方式？

解除劳动合同的方式包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。　　法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种　　①辞职权劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　②特别解除权有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同　　（一）在试用期内；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　③不可抗力解除权因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。　　约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。　　协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

四、单方解除劳动合同有哪些情形，单方解除劳动合同的条件

关于“单方解除劳动合同有哪些情形，单方解除劳动合同的条件”的相关解答如下劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）　　（六）被依法追究刑事责任的。以上是我对单方解除劳动合同的条件是怎样的回答，希望能帮到你。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

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