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一、用人单位扣押员工毕业证原件合法吗?
一、用人单位要求扣押劳动者毕业证原件合法吗
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资
二、用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的？这样做是否合法
用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的？根据《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。那么，这样做是否合法？请看下文
三、用人单位扣压员工的毕业证学位证职称证合法吗
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二、用人单位扣押员工毕业证原件合法吗?
一、用人单位要求扣押劳动者毕业证原件合法吗
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。1、劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资
二、用人单位扣押劳动者证件是否合法？
用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的？《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。那么，这样做是否合法？请看下文
三、用人单位辞退未成年工合法吗？
如果用人单位给未...查看更多
三、用人单位扣押物品抵薪，合法吗？
一、用人单位扣押劳动者的相关证书合法吗？
用人单位扣押劳动者的相关证书不合法，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，给予处罚。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第九条
二、用人单位扣押员工的身份证合法吗
1、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。
2、《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、用人单位要求扣押劳动者毕业证原件合法吗
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。1、劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资
二、用人单位扣押劳动者证件是否合法？
用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的？《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。那么，这样做是否合法？请看下文
三、用人单位辞退未成年工合法吗？
如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。
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