综合工时制加班工资如何计算？综合计算工时制的加班工资计算相关内容

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2024-05-07 05:52:38

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一、综合工时制加班工资如何计算？综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企

综合工时制加班工资如何计算？综合计算工时制的加班工资计算相关内容

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一、综合工时制加班工资如何计算？综合计算工时制的加班工资计算

一、综合计算工时制的加班工资计算

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

二、综合计算工时制加班工资计算的是什么？

对综合计算工时制认识上的几个误区误区之一将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。误区之二逢公休日上班即支付200%加班费。实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工...查看更多

二、综合工时制加班工资如何计算？综合计算工时制的加班工资计算

一、综合工时制加班工资如何计算？

综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.

5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。以上就是综合工时制加班工资如何计算的回答，希望能够帮到你。

引用法规
[1]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条

二、综合计时制计件工资加班怎么算的

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动...查看更多

三、没有综合工时制怎么计算加班工资综合工时制加班工资怎样计算

一、没有综合工时制如何计算加班工资？

您好！关于“酒驾二次被查，怎么办”的回复如下两次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证。《道路交通安全法》第九十一条　饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。以上就是对“男子二次酒驾被查”的回答，希望对您有帮助更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

引用法规
[1]《道路交通安全法》第九十一条

二、综合工时制加班工资标准的法律规定

综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的

1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放...查看更多

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