没有综合工时制怎么计算加班工资综合工时制加班工资怎样计算

来源：听律网整理

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2023-07-24 23:01:51

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一、没有综合工时制如何计算加班工资？您好！关于“酒驾二次被查，怎么办”的回复如下两次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证。《道路交通安全法》第九十一条　饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒

没有综合工时制怎么计算加班工资综合工时制加班工资怎样计算

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一、没有综合工时制如何计算加班工资？

您好！关于“酒驾二次被查，怎么办”的回复如下两次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证。《道路交通安全法》第九十一条　饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。以上就是对“男子二次酒驾被查”的回答，希望对您有帮助更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

引用法规
[1]《道路交通安全法》第九十一条

二、综合工时制加班工资标准的法律规定

综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的

1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。

三、综合工时制加班工资计算

1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算。

2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。

3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4、在综合计算周期内，某一个具体的工作日（或周）的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但在设定的计算周期内，劳动者的实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。

5、换而言之，企业实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间为多长，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，既不视为加班。

6、另外，企业实行综合工时制必须报当地县级以上劳动主管部门的审批方可，未经审批擅自实施的无效。

四、综合工时制加班时间的计算方法

根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。上文的是综合工时制的加班时间的解答

五、综合计算工时制的加班工资计算

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

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