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一、疫情延期上班有工资没 疫情延期上班工资怎么发
一、疫情延期上班有工资没
1、因为疫情延期上班的应该正常发放工资。国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
2、受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、疫情延期上班工资怎么发
疫情延期工资的发放办法1、如果单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发；
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资标准来发；
3、若劳动者没有提供正常劳动，则按有关规定办理。
三、疫情期间的工资不发怎...查看更多
二、疫情延期上班有工资没 疫情延期上班工资怎么发
一、疫情延期上班有工资没
1、因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
2、受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、职工遇到疫情不上班有工资吗
1.遇到疫情不上班也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
一、疫情延期上班工资怎么发
疫情延期工资的发放办法1、如果单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发；
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资标准来发；
3、若劳动者没有提供正常劳动，则按有关规定办理。
二、疫情延长上班发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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