压半个月的工资是怎么算出来的？压半个月工资是怎样算的相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-29 01:59:45

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一、压半个月的工资是怎么算出来的？专业分析压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月

压半个月的工资是怎么算出来的？压半个月工资是怎样算的相关内容

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一、压半个月的工资是怎么算出来的？压半个月工资是怎样算的

一、压半个月的工资是怎么算出来的？

专业分析
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。

6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条

二、压半个月工资是怎样算的

专业律师法律分析
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。

6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是10...查看更多

二、压半个月的工资是怎么算出来的？压半个月工资是怎样算的

一、压半个月的工资是怎么算出来的？

专业分析
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条

二、压半个月工资是怎么算的

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。
比如日薪就是100元。

6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=...查看更多

三、15号发工资是压了半个月工资吗？

一、15号发工资是压了半个月工资吗？

15号发工资不是压了半个月工资。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、

10、

15、

20、25号发工资。工资是按月发放的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（三）安排加班不支付加班费（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看更多

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