压半个月的工资是怎么算出来的？压半个月工资是怎样算的

来源：听律网整理

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2024-04-29 01:59:45

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一、压半个月的工资是怎么算出来的？专业分析压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月

压半个月的工资是怎么算出来的？压半个月工资是怎样算的

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一、压半个月的工资是怎么算出来的？

专业分析
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。

6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条

二、压半个月工资是怎样算的

专业律师法律分析
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条

三、压半个月工资是怎么算的

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。
比如日薪就是100元。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条

四、工资压半个月怎么算

半个月的工资计算方法是劳动者实际发放的工资除21.

75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

五、工作压一个月一个月工资合法吗?

劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资

1、劳动监察投诉。优点方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；

2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

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