经济补偿金二倍工资计算基数如何确定相关内容

来源：听律网整理

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2023-10-06 05:01:17

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一、经济补偿金二倍工资计算基数如何确定经济补偿金中的二倍工资计算基数，是根据劳动者在解约或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，即未扣除社会保险费、税费等之前的十二个月的平均工资总额，但不应包括加班工资；非常规性奖金、津补贴、福利。二、解除劳动合同的补偿金怎么计算根据相

经济补偿金二倍工资计算基数如何确定相关内容

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一、计算加班工资二倍工资基数

一、计算加班工资二倍工资基数

1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

二、计算加班工资的基数包括绩效工资吗？具体是怎么规定的

确认加班工资的计算的时候，需要包括绩效工资，加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定，也可以按照员工的实际所得确定，员工在法定节假日参与加班的，单位要给三倍的加班工资。

三、加班工资的计算基数是多少？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的...查看更多

二、计算加班工资二倍工资基数

一、计算加班工资的基数包括绩效工资吗，具体是怎么规定的

二、加班工资的计算基数是多少?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进...查看更多

三、经济补偿金是以应发工资还是实发工资为基数计算的

一、劳动合同补偿月工资是按应计工资计算还是实发工资计算？

1.经济补偿金是前十二个月的税前工资，不包含加班费！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金规定是按工资的应发还是实发？

经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算，而且还包括个人社保缴纳的金额；经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准，不满一年的，同样也会按照一年的工资来进行计算。

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