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一、公司没有给员工买社保如何赔偿
一、公司没有给员工买社保怎么赔偿，怎么办
你好，对于公司没有给员工买社保怎么办的问题，用人单位缴纳社会保险的总原则用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申...查看更多
二、公司没有给员工买社保，员工能获得哪些赔偿？
一、公司未给员工买社保员工能得到什么赔付？
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
二、用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何计算
1、若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、赔偿范围包括挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外）
3、伤残补贴金7个月薪水，一次性工伤医疗补贴金1个月薪水，一次性伤残就业补贴金。
三、公司能否为员工缴纳社保没有合同，员工能否享受社保待遇？
一、公司没有员工买社保，员工可以告吗
1、公司没有为员工买社保，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
2、若对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
二、用人单位没有为员工买下社保,工伤赔偿如何计算？
1、若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、赔偿范围包括挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外）
3、伤残补贴金7个月薪水，一次性工伤医疗补贴金1个月薪水，一次性伤残就业补贴金。
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