听律网小编为大家整理了关于舟山市公积金管理中心相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、舟山市公积金管理中心
一、松原市公积金管理中心地址
你好,合肥公积金管理中心[1]是直属市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,正处级建制, 中心本部设办公室、归集处、房贷处、计财处、信息处、法规监督处[
2]资金管理处、业务服务处和监察室等九个处室;下设铁路分中心、巢湖分中心和肥东县管理部、肥西县管理部、长丰县管理部、庐江县管理部。我市住房公积金管理实行“管委会决策、管理中心运行、银行专户存储、财政部门监督”的原则。
二、大连市公积金管理中心在哪里?
你好,合肥公积金管理中心是直属市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,正处级建制, 中心本部设办公室、归集处、房贷处、计财处、信息处、法规监督处资金管理处、业务服务处和监察室等九个处室;下设铁路分中心、巢湖分中心和肥东县管理部、肥西县管理部、长丰县管理部、庐江县管理部。我市住房公积金管理实行“管委会决策、管理中心运行、银行专户存储、财政部门监督”的原则。
...查看更多二、舟山市公积金管理中心
一、松原市公积金管理中心在哪?
你好,合肥公积金管理中心[1]是直属市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,正处级建制, 中心本部设办公室、归集处、房贷处、计财处、信息处、法规监督处[
2]资金管理处、业务服务处和监察室等九个处室;下设铁路分中心、巢湖分中心和肥东县管理部、肥西县管理部、长丰县管理部、庐江县管理部。我市住房公积金管理实行“管委会决策、管理中心运行、银行专户存储、财政部门监督”的原则。
二、大连市公积金管理中心在哪里?
你好,合肥公积金管理中心是直属市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,正处级建制, 中心本部设办公室、归集处、房贷处、计财处、信息处、法规监督处资金管理处、业务服务处和监察室等九个处室;下设铁路分中心、巢湖分中心和肥东县管理部、肥西县管理部、长丰县管理部、庐江县管理部。我市住房公积金管理实行“管委会决策、管理中心运行、银行专户存储、财政部门监督”的原则。
三、没有公积金怎么办,自己能办吗,去哪里办?
1、单位...查看更多
三、舟山市住房公积金管理中心
一、大连市公积金管理中心在哪里?
你好,合肥公积金管理中心是直属市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,正处级建制, 中心本部设办公室、归集处、房贷处、计财处、信息处、法规监督处资金管理处、业务服务处和监察室等九个处室;下设铁路分中心、巢湖分中心和肥东县管理部、肥西县管理部、长丰县管理部、庐江县管理部。我市住房公积金管理实行“管委会决策、管理中心运行、银行专户存储、财政部门监督”的原则。
二、没有公积金怎么办?自己能办吗?去哪里办?
1、单位如果没有给员工交住房公积金的,可以向当地的公积金管理中心投诉,让公积金管理中心责任限期缴纳,仍不缴纳的,可以申请强制执行,具体如下《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
2、第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。如果单位缴纳公积金有困...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的舟山市公积金管理中心相关内容的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、用医保不能申请工伤吗,法律上有哪些规定 用医保的话,就是不能申请工伤的,两者不能同时主张。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,工伤认定不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的。二、怎么报报工伤保险,有哪些相关规定 法律咨询解答如何申报工伤保险1、
一、返聘退休人员,退休后需要劳动合同吗? 《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散
一、过节费怎么计入个税 过节费过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定"工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"
一、公司倒闭员工没满一年怎么赔偿,法律上的标准是什么 律师解答公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;如果是不满六个月的,补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,