辞退赔偿n+1n的计算方法相关内容

来源：听律网整理

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2024-07-14 20:44:40

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

辞退赔偿n+1n的计算方法相关内容

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一、辞退赔偿n+1n的计算方法

一、叔叔被辞退了，经济补偿金n+1、2n是怎么算的？

1、
+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。

2、

2
是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合...查看更多

二、辞退n+1的赔偿计算方法

一、叔叔被辞退了，经济补偿金n+1、2n是怎么算的-经济补偿法

1、
+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。

2、

2
是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

三、被辞退一般赔偿的计算方法

一、没有签订劳动合同被辞退如何补偿？

关于“没有签订劳动合同被辞退怎么补偿？”的相关解答如下　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议。　　

1、对于没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿的问题，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　

3、申请劳动仲裁立案时携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

二、劳动合同被辞退后如何处理并得到补偿

劳动者与...查看更多

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