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一、劳动者国庆加班几倍工资具体是怎么规定的
一、国庆加班是几倍工资，具体规定是什么？
劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，国庆节是法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇，不过，国庆节放假的时间虽然是7天，但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的，4号到7号处于调休。
二、劳动法关于十一国庆加班工资的相关
关于医疗事故鉴定方法有哪些根据如下；医疗事故纠纷鉴定的启动程序，有三种方式，包括医患双方共同委托鉴定、卫生行政部门组织鉴定和法院指定鉴定。医患双方共同委托鉴定的。如果医患双方在治疗过程中，发生医疗纠纷的，并且协商一致，通过医疗事故鉴定，来确定是否构成医疗事故、构成何种等级的医疗事故、医疗事故赔偿数额的。通过医疗事故鉴定来解决医疗纠纷的，可以由医疗纠纷双方当事人共同委托当地医学会组织医疗事故鉴定。
三、劳动法关于国庆加班工资的相关
在日常生活中，也许很多人会听说刑事判决书这种法律文书类型，但并不知道这一文书的相关情况及其所代表的意义，那么，刑事判决书是什么刑事判决书应当怎么写其实，...查看更多二、劳动者国庆加班是几倍工资，具体怎么规定的
一、劳动者国庆加班是几倍工资，具体是怎么规定的
劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，国庆节是法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇，不过，国庆节放假的时间虽然是7天，但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的，4号到7号处于调休。
二、国庆加班费有多少倍，国庆加班费多少倍工资
对于你提出的加班费多少倍这一问题，我的回答是按照《劳动法》只加班不补休的话，应该算两倍工资第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规
[1]《国庆加班费有多少倍，国庆加班费多少倍工资》 第四十四条
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三、劳动者国庆加班几倍工资具体是怎么规定的
一、国庆加班是多少倍工资？
劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，国庆节是法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇，不过，国庆节放假的时间虽然是7天，但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的，4号到7号处于调休。
二、周末加班工资的法律规定
关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。因为我们国家法律当中明确规定，如果说是安排劳动者在平时周末加班的情况之下，应当是支付不低于平时工资报酬的200%。
三、法律规定周六日怎么算加班工资，具体相关的法律规定是什么。
专业分析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看更多
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