解决劳动争议应当遵循的基本原则相关内容

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2024-07-02 12:29:20

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一、劳动争议解决原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2、及时处理原则；3、以事

解决劳动争议应当遵循的基本原则相关内容

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一、解决劳动争议应当遵循的基本原则

一、劳动争议解决原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则

1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2、及时处理原则；

3、以事实为依据，以法律为准绳原则；

4、当事人在适用法律上一律平等原则。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第5条

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二、解决劳动争议应当遵循的基本原则

一、劳动争议处理和处理原则是什么,劳动争议的处理原则有哪些

第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。第二是公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理不得偏向任何一方。

二、劳动争议处理原则有哪些？

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三、解决劳动争议应当遵循哪些原则解决劳动纠纷应该遵循哪些基本原则？

一、劳动争议解决应遵循什么原则

1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2、及时处理原则；

3、以事实为依据，以法律为准绳原则；

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第5条

二、劳动争议处理的原则是什么，劳动争议的基本原则有哪些...查看更多

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