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一、税前7000元扣除五险一金和税拿到手的金额
一、工资6000元扣除所得税和五险一金后，发到手里是多少？
在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。
1、应纳三险一金
6000元×
18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]）=1080元。
2、应纳个人所得税
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（
6000——
1080—
350
0）×适用税率-速算扣除数=
1420×
3%
5=
42.60元。
3、余工资下余工资=工资收入——应纳三险一金——个人所得税=
6000——
1080——
42.
6=
4877.40元。
二、税前7000元扣除五险一金和税拿到手的金额
一、个税要扣除的五险一金包括单位和个人负担的所有吗？
包括。一般年薪具体包括基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成1. 年度固定工资。
2. 年度效益工资。
3. 长期效益奖励。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。
6. 职务消费。
二、5000元税后五险一金怎么算？
你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.
5％，个人0.
5％；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.
8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意...查看更多
三、税前7000元除去五险一金和税拿到手多少钱
一、月薪6000元，扣除所得税和五险一金后，发到手里是多少钱？
在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。
1、应纳三险一金
6000元×
18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]）=1080元。
2、应纳个人所得税
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（
6000——
1080—
350
0）×适用税率-速算扣除数=
1420×
3%
5=
42.60元。
3、余工资下余工资=工资收入——应纳三险一金——个人所得税=
6000——
1080——
42.
6=
4877.40元。
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