报销生育保险的程序及报销方法相关内容

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来源:听律网整理
2024-06-30 16:36:14
   
付恒勇律师
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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
报销生育保险的程序及报销方法相关内容
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听律网小编为大家整理了关于报销生育保险的程序及报销方法相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、生育保险报销程序及报销方法

一、报销生育保险的程序及生育保险如何报销

对于“生育保险的报销程序”回答如下一、用人单位需要提交的申报材料  

1、社会保险登记表;  

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;  

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。  二、生育女职工需要提交的申报材料  

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);  

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);  

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);  

4、企业职工生育医疗证审领表;  

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;  

6、企业职工生育医药费报销申请单;  

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;  

8、企业职工生育保险外地就医申请表;  

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;  

10、收款收据。  三、配偶生育的男职工需要提交的材料  

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);  

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);  

3、男职工本...查看更多

二、报销生育保险的程序及报销方法

一、报销生育保险的程序生育保险报销程序

对于“生育保险的报销程序”回答如下一、用人单位需要提交的申报材料  

1、社会保险登记表;  

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;  

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。  二、生育女职工需要提交的申报材料  

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);  

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);  

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);  

4、企业职工生育医疗证审领表;  

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;  

6、企业职工生育医药费报销申请单;  

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;  

8、企业职工生育保险外地就医申请表;  

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;  

10、收款收据。  三、配偶生育的男职工需要提交的材料  

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);  

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);  

3、男职工本人...查看更多

三、报销生育保险的程序及报销方法

一、生育保险报销流程生育保险怎么报销生育保险如何报销

1、参保职工因急诊、急救(包括出差、探亲、准假外出期间等)在统筹地区外或非定点医疗机构生育的,用人单位或其本人须在三个工作日内电话报告医疗保险经办机构。

2、医疗保险经办机构批准同意后其发生的医疗费用,先由个人垫付后。

3、出院后90天内携带上述材料到医疗保险经办机构按规定结算。在统筹地区外或非定点医疗机构就医的需明确其医院级别,无法确定级别的视为一级医院。这是对生育保险怎么报销的回答。

二、报销生育保险的程序、生育保险如何报销、报销生育医疗保险的相关。

对于“生育保险的报销程序”回答如下一、用人单位需要提交的申报材料  

1、社会保险登记表;  

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;  

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。  二、生育女职工需要提交的申报材料  

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);  

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);  

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印...查看更多

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王石广 的回答
你好,能够主张另一方违约,能够要求继续履行,承受赔偿职责,具体情况建议与律师沟通详情,以便提供更多法
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王石广 的回答
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不需要,你能够得到两倍的劳动报酬,并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立
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黄芳雷 的回答
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**没有足额交社保,只按最低标准交的,现在离职了,可以要求**补交吗?还是可以赔偿损失 听律
听律 的回答
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不
黄芳雷
黄芳雷 的回答
如果你现在找的工作也交社保的话,你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明,拿到你新
2023.12.18开始工作,***个月4300,每个月15号发工资,2024.1.15以未满***个月为由,工资未发,截止到目前为止,仍未发工资,合同已签(临时工合同) 纪蓉蓉
纪蓉蓉 的回答
首先,公司存在拖欠(不按时)发工资情形的,属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去,可以提出书面申请
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