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一、月薪6000元，扣除所得税和五险一金后，发到手里是多少钱？
在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。
1、应纳三险一金
6000元×
18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]）=1080元。
2、应纳个人所得税
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（
6000——
1080—
350
0）×适用税率-速算扣除数=
1420×
3%
5=
42.60元。
3、余工资下余工资=工资收入——应纳三险一金——个人所得税=
6000——
1080——
42.
6=
4877.40元。
《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税
一、工资、薪金所得；
第三条 个人所得税的税率
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
第六条 应纳税所得额的计算
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条
[2]《个人所得税法》 第三条
[3]《个人所得税法》 第六条
[1]《个人所得税法实施条例》 第二十五条
二、五险一金7000税后多少钱
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下（以北京市为例）养老保险单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~
2%之间，个人不用缴费;生育保险单位缴纳比例0.
8%，个人不用缴费。按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
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