值班费加班费和加班费有什么区别？_值班费

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2024-06-21 15:25:01

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一、值班费加班费和加班费有什么区别？认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。　　一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在

值班费加班费和加班费有什么区别？_值班费

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一、值班费加班费和加班费有什么区别?

认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。　　一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定，是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范，而值班人员的报酬（通常会被称为值班费、值班津贴等）标准要低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬，因此劳动者和用人单位之间对值班与加班的争议一直比较大。以上就是值班费和加班费的答案了。

三、值班费和加班费有什么区别

规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。

风险提示用工单位应当履行下列义务
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、值班费和加班费的区别是什么

1、值班费和加班费的区别值班费一般与正常工作期间的工资待遇相同，是对劳动者按单位规章制度值班所支付的报酬；
而加班费则是按正常工作期间工资的一定倍数来算的，是对劳动者延长工作时间所支付的报酬。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十三条

五、值班费属于加班费吗新值班费不属于加班费

1、值班费并不属于加班费。值班费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬，而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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