农民工薪水保证金交纳比例

来源：听律网整理

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2024-06-07 02:38:22

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一、农民工薪水保证金交纳比例 1、施工单位开工前需要交纳农民工薪水保证金。2、交费比例根据施工单位施薪水格来确定的按资格交纳一级施薪水格交纳50万、二级施薪水格交纳30万、三级施薪水格交纳10万，劳动分包资格交纳5到10万。另外，一些省份实行了按资格交纳后，每个工程事项从新交纳的

农民工薪水保证金交纳比例

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一、农民工欠薪保证金缴纳比例最高为多少？

农民工欠薪保证金缴纳比例最高为薪资的3%，一般情形下只有工程的承包方才需要缴纳工程的质保金，对于农民工的工资是不得进行扣除的。若是双方在建立劳动关系时，有明确的约定，此时法院也不会干涉，对于扣除的质保金数额比较大的情形，可以提出异议请求。

二、农民工薪水的交纳比例,农民工薪水保证金交纳的比例

1、施工单位开工前需要交纳农民工薪水保证金。

2、交费比例施工单位施薪水格来确定的按资格交纳一级施薪水格交纳50万、二级施薪水格交纳30万、三级施薪水格交纳10万，劳动分包资格交纳5到10万。另外，一些省份实行了按资格交纳后，每个工程事项从新交纳的政策，通常为工程合同总造价的2%。收取单位大多为住建局的清欠办，个别地方也有交纳到人社局的劳动监察大队。具体比例，请参考各省政府或省建筑厅下发的《建设领域交纳农民工薪水保障金实施办法》。

三、农民工保证金缴纳比例是多少？

国家只是规定需要交纳农民工的保证金，但是交纳比例每个地区都略微不同，具体数目由各地的政府决定。
农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。
保证金省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

四、农民工工资保证金缴纳比例

农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金，避免出现拖欠农民工工资的情况，更好的维护农民工弱视群体的权益。一、农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2021《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金（一）工程合同价款在100（不含100万）万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的（含100万元），按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500（含200万）万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的（含500万），按工程合同价款的2%预存;（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;（三）包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。可见，农民工工资保证金比例工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、

3%、

4%、

5%。二、农民工工资保证金的概念农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2021如上，企业一定要按时发农民工的工资，才不会影响到企业的声誉和给企业带来法律纠纷。

引用法规
[1]《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条
[2]《农民工工资保证金管理暂行办法》第十三条
[3]《农民工工资保证金管理暂行办法》第十四条

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