机关事业单位病假期间工资待遇规定

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2023-06-26 15:10:04

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一、机关事业单位病假期间工资待遇是怎样规定的 1、员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。2、至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时

机关事业单位病假期间工资待遇规定

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一、机关事业单位病假期间工资待遇是怎样规定的

1、员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

2、至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。

3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

二、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是怎样的

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资
1工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资
1工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
3一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

三、事业单位职工病假期间的工资发放标准应是怎样的

1.职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给;连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。

2.法律依据《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

引用法规
[1]《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

四、机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

五、机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定

1、机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条

六、机关事业单位病假期间工资待遇是怎么规定

1、机关事业单位在病假期间的工资待遇员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。

2、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

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