用人单位与劳动者补签劳动合同劳动者可以主张未订立劳动合同二倍工资吗

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2024-04-19 19:59:12

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一、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同二倍工资吗不能。用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同的，在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不

用人单位与劳动者补签劳动合同劳动者可以主张未订立劳动合同二倍工资吗

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一、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同二倍工资吗

不能。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同的，在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非真实意思表示的除外。用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但未将日期提前到实际用工日的，对实际用工日与补签之日之间的时间，依法扣除一个月订立劳动合同工的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，用人单位应当支付。

二、未签订劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？

相关法律规定，“未签订劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？”的解答如下可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.没有及时足额支付劳动者的工资。

3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

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