加班不给工资如何计算仲裁费，法律上有哪些规定？

来源：听律网整理

丨

2024-05-23 06:07:36

丨

一、加班不给工资怎么算仲裁费，法律上有哪些规定劳动仲裁不收费，所以员工通过劳动仲裁讨要加班工资的，不需要向劳动争议仲裁委员会交纳任何费用，但是委托律师作代理人的，会产生律师费。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提供公司拖欠加班工资的证据。二、仲裁了工资还需要仲裁加班费吗，法律上

加班不给工资如何计算仲裁费，法律上有哪些规定？

听律网小编为大家整理了关于加班不给工资如何计算仲裁费，法律上有哪些规定？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、加班不给工资怎么算仲裁费,法律上有哪些规定

劳动仲裁不收费，所以员工通过劳动仲裁讨要加班工资的，不需要向劳动争议仲裁委员会交纳任何费用，但是委托律师作代理人的，会产生律师费。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提供公司拖欠加班工资的证据。

二、仲裁了工资还需要仲裁加班费吗,法律上的具体规定

仲裁了工资是不需要仲裁加班费的，提起一次仲裁即可。劳动者与用人单位之间发生了纠纷，在无法协商解决的情况下，此时是可以通过劳动仲裁的方式，要是劳动者有加班的，此时也是可以要求用人单位对自己的加班费进行赔偿。

三、劳动仲裁给几年的加班费，法律有哪些规定，劳动仲裁是什么意思？

法律分析
当事人申请劳动仲裁的，用人单位会依据当事人的实际加班时间来给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条

