申请劳动仲裁申请仲裁委员会的程序?

申请劳动仲裁申请仲裁委员会的程序?

来源:听律网整理
2024-04-18 19:06:41
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
申请劳动仲裁申请仲裁委员会的程序?
申请劳动仲裁申请仲裁委员会的程序?

听律网小编为大家整理了关于申请劳动仲裁申请仲裁委员会的程序?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、申请劳动仲裁,申请仲裁委员会的程序?

《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部的有关规定,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时,申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算,而不从侵权行为终结之日起计算。 劳动仲裁委员会申请仲裁如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的,仲裁委员会也予以受理。

引用法规
[1《劳动法》 第82条

二、申诉劳动仲裁需要哪些程序?

【法律意见】
基本程序

1.填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效。

2.由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3.当做出决定后,无论同意是否,都将通知当事人。如果同意受理,仲裁庭会在开庭五日前书面通知。

4.开庭审理。当事人明确请求,并进行答辩,相关工作人员进行调查事实,双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。

5.调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。

6.如果调解不成,将相关案件,就当事人责任进行裁决。这种情况可以申请劳动仲裁,并耐心等待。如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询

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