劳动合同中的双倍赔偿金是什么?

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来源:听律网整理
2024-04-18 15:34:09
   
赵炜律师
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一、劳动合同中的双倍赔偿金是什么 这位朋友,我来给你解答一下劳动合同中的赔偿金是怎么回事吧,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经
劳动合同中的双倍赔偿金是什么?
劳动合同中的双倍赔偿金是什么?

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一、劳动合同中的双倍赔偿金是什么

这位朋友,我来给你解答一下劳动合同中的赔偿金是怎么回事吧,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用?(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用.

引用法规
[1《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》 第10条

二、合同劳动法的双倍补偿金是怎样算的?

您好,关于“合同劳动法的双倍补偿金是怎样算的?”这个问题,我的解答如下经济补偿金按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

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