单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗?单位单方解除劳动合同怎么赔偿

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2024-03-23 14:52:11

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单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗?单位单方解除劳动合同怎么赔偿

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一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如下　我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、协商解除劳动合同会补偿吗,有没有相关的法律规定

法律分析
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是单位主动提出解除合同，并与劳动者协商达成一致的，会有补偿。如果双方协商解除合同的情形不符合上述情形的，则一般没有补偿。
法律依据
#第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[5《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[6《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条