女性在节日上班应支付加班工资嗎?

女性在节日上班应支付加班工资嗎?

来源:听律网整理
2024-03-18 08:58:25
   
杨慧慧律师
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一、妇女节上班需要支付加班工资吗 妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。【法律依据】《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定;在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
女性在节日上班应支付加班工资嗎?
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一、妇女节上班需要支付加班工资吗

妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。
【法律依据】《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定;
在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期
六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

二、用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排补休而不予支付加班费?劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费

规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。
由此可见,休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。有限安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,员工应遵守用人单位关于调休的安排,不能拒绝补休而要求支付加班费。
同时我国法律未明确规定,法定节假日是否可以补休,一般情况下,法定节假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能安排补休。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1《劳动法》 第四十四条

三、加班费是否属于法定节假日,加班费是否是法定节假日

相关法律规定,“加班费是否属于法定节假日,加班费是否是法定节假日”的解答如下劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些就是法定节假日加班费的描述。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

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