提前一个月提出辞职但是不批准,是否可以走法律是如何规定的提前辞职不批准如何走

来源：听律网整理

丨

2024-03-06 17:55:12

丨

朱绵绵律师

执业认证平台保障

解决方案

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

提前一个月提出辞职但是不批准,是否可以走法律是如何规定的提前辞职不批准如何走

听律网小编为大家整理了关于提前一个月提出辞职但是不批准,是否可以走法律是如何规定的提前辞职不批准如何走的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、提前一个月提出辞职，但是不批准，是否可以走,法律是如何规定的

提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十七条

二、没转正，提交辞职申请是否需要一个月才能走

1、辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。

2、到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。

