一、试用期未签订劳动合同,没有签合同可以辞退员工吗
正常情况下
1、能辞退;
2、无补偿;
3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的,分析如下
1 双方之间的关系为事实劳动关系 你没有与公司签订书面的劳动合同,因此两者之间的关系并非劳动合同关系,而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期,一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此,你只要否认这一点,该事实仲裁委将无法认定,你完全可以采取这种做法,最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来,没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了,你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如1在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退条件,不得无故辞退你!你可以申请劳动仲裁)2严重违反用人单位的规章制度;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
二、试用期未签劳动合同能辞职吗,
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。以上就是关于试用期未签劳动合同吗的相关解答希望对你有帮助,仅供参考
三、试用期未签劳动合同,辞职可以不签劳动合同吗?
关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗,我们首先要了解,在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件,对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中,就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同,在试用期内造成劳动者损失的,用人单位同样要负赔偿责任。
四、试用期未签劳动合同,被辞退有补偿吗?
对于试用期未签劳动合同,被辞退有补偿吗?这个问题,解答如下你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,也应当向说明理由,不得无故解聘,无故解聘的,可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题,按您提供的情况,经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决,需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动局只是举报该公司的违法情况,不能直接受理你的索赔要求,建议到仲裁委解决。还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。