不定时工作制周末加班费如何算,工作制加班费是什么意思

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2024-02-28 10:25:51

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一、不定时工作制周末加班费如何算，工作制加班费是什么意思不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不

不定时工作制周末加班费如何算,工作制加班费是什么意思

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一、不定时工作制周末加班费如何算，工作制加班费是什么意思

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

引用法规
[1《劳动法》第39条
[2《劳动法》第36条
[3《劳动法》第38条

二、员工工作日不给加班费，怎么办？

您好，关于“员工工作日不给加班费，怎么办？”这个问题，我的解答如下关于工作日加班不给加班费的问题回答是，第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 A．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、劳动法规定，员工的加班费是多少

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×

8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工资】加班工资计算方法为延长工作时间工资报酬小时工资×

5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬日工资×

2（倍）法定节假日工作时间工资报酬日工资×

2（倍）以上是对劳动法规定的加班费的回答。

引用法规
[1《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
[1《劳动法》第五十一条

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