事实劳动关系举证责任有哪一方承担?

事实劳动关系举证责任有哪一方承担?

来源:听律网整理
2024-02-28 09:58:05
   
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一、事实劳动关系举证责任是有哪一方承担? 按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认
事实劳动关系举证责任有哪一方承担?
事实劳动关系举证责任有哪一方承担?

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一、事实劳动关系举证责任是有哪一方承担?

劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

二、定金纠纷举证责任是怎样的劳动纠纷举证责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于劳动纠纷举证责任的规定 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

引用法规
[1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条

三、确认事实劳动关系,用人单位负担举证责任吗

1、确认事实劳动关系时的举证责任分配。《劳动合同法》的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是,当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办?此时劳动者只能提起仲裁申请,要求确认事实劳动关系。实践中,只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

2、一旦仲裁受理,双方应针对六种证据举证一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的记录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;五是考勤记录;六是其他劳动者的证言等,劳动者只要拿出三或四当中的任何一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议的“不违法”,否则,将承担不利后果。

四、没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些

没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1《劳动合同法》 第八十二条

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