公司必须和员工签劳动合同吗,合同中能否约定违约金

来源：听律网整理

丨

2024-02-26 05:44:22

丨

一、公司必须要和员工签劳动合同吗，合同中能否约定违约金在竞业限制约定中可以约定违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在两种情形下。《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术培训的、在培训服务期约定中

公司必须和员工签劳动合同吗,合同中能否约定违约金

听律网小编为大家整理了关于公司必须和员工签劳动合同吗,合同中能否约定违约金的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司必须要和员工签劳动合同吗，合同中能否约定违约金

在竞业限制约定中可以约定违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在两种情形下。
《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术培训的、在培训服务期约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第22，可以与劳动者订立协议。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2李先奇律师解答。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者建立劳动关系您好，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、23条规定。

1，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，应当订立书面劳动合同，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并约定在解除或者终止劳动合同后

二、公司违法解除合同的情形有哪些？单位单方解除劳动合同的条件

不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好好处理问题的方式。广东天爵律师事务所汤奇斌律师解析。
一、公司违法解除合同的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位

三、劳动合同只有盖公章，没有公司老板签字，这样的合同有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1《劳动合同法》第十六条

