公司停薪留职违法吗公司停职留薪违法吗

来源：听律网整理

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2024-02-22 16:59:18

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一、公司停薪留职违法吗公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数职工累

公司停薪留职违法吗公司停职留薪违法吗

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一、公司停薪留职违法吗

公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

引用法规
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

二、单位停薪留职违法么

违法。
首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》第五十条

三、公司停薪留职合法吗？,有哪些规定

公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。
法律依据
《劳动争议司法解释三》第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

引用法规
[1《劳动争议司法解释三》第八条

四、公司停薪留职合法吗

1、公司与劳动者达成协议，劳动者自愿签订停薪留职协议书的，应当属于合法行为。

2、公司强迫劳动者签订停薪留职协议书的，属于违法行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。

五、公司停薪留职是否合法的

1、公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。

引用法规
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

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