我国法律规定用人单位职工有哪些类别的加班工资

我国法律规定用人单位职工有哪些类别的加班工资

来源:听律网整理
2024-02-18 15:21:52
   
李彤律师
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一、我国法律规定用人单位职工有哪些类别的加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75
我国法律规定用人单位职工有哪些类别的加班工资
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一、我国法律规定用人单位职工有哪些类别的加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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二、我国法律规定用人单位职员有哪些类别的加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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接受工伤医疗期间的薪水按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》**1第三十三条工人因
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排
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纪蓉蓉 的回答
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张伟 的回答
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