企业开除试用期员工是否要给予经济补偿

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2024-02-18 15:19:52

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一、企业开除试用期员工是否要给予经济补偿企业开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

企业开除试用期员工是否要给予经济补偿

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一、企业开除试用期员工是否要给予经济补偿

企业开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

引用法规
[1《劳动合同法》第二十一条
[2《劳动合同法》第三十九条和第四十条

二、员工不能完成工作定额，单位开除员工是否要给经济补偿

1、员工不能完成工作定额，属于不能胜任工作的，单位可以开除员工，但必须给予经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[5《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[6《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[7《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[8《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

三、公司开除试用期员工是否要给予经济补偿

公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

引用法规
[1《劳动合同法》第二十一条
[2《劳动合同法》第三十九条和第四十条
[1《劳动合同法》第二十一条
[2《劳动合同法》第三十九条和第四十条

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