劳动法关于试用期离职的规定是什么,求解

来源：听律网整理

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2024-02-16 08:19:54

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

劳动法关于试用期离职的规定是什么,求解

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一、劳动法关于试用期离职的规定是什么呢，求解

1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、由上述规定我们可以看出，试用期正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

引用法规
[1《劳动合同法》第37条

二、劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的？

您好，关于“劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的？”这个问题，我的解答如下第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。以上是劳动法自动离职的规定

三、解除劳动合同是不是就是离职证明，规定是什么

法律咨询解答
不是。相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十条

引用法规
[1《劳动合同法》第五十条

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