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一、劳动法关于试用期离职的规定是什么,求解
一、劳动法关于试用期离职的规定是什么呢,求解
1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、由上述规定我们可以看出,试用期正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
引用法规
[1《劳动合同法》 第37条
二、劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的?
您好,关于“劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的?”这个问题,我的解...查看更多二、劳动法关于试用期离职的规定是什么,求解
一、劳动法关于试用期离职的规定是什么呢,求解
1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、由上述规定我们可以看出,试用期正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
引用法规
[1《劳动合同法》 第37条
二、如果离职劳动合同试用期中离职有什么规定吗?
规定是试用期辞职需要提...查看更多
三、劳动法关于试用期离职的规定是什么呢,求解
一、劳动法关于试用期离职的规定是什么呢,求解
1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、由上述规定我们可以看出,试用期正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
引用法规
[1《劳动合同法》 第37条
二、劳动法关于试用期辞职工资的规定
1《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十...查看更多
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