公司变更法人需要补偿员工吗2023年

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2024-02-09 17:37:28

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一、公司变更法人需要补偿员工吗2023年要分两种情况考虑。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称

公司变更法人需要补偿员工吗2023年

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一、公司变更法人需要补偿员工吗2023年

要分两种情况考虑。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十三条

二、小型公司可以申请破产吗2023年

可以。破产申请书应当载明下列事项（一）申请人、被申请人的基本情况。（二）申请目的。（三）申请的事实和理由。（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。所以无论大公司还是小公司都可以申请破产。法律依据《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

引用法规
[1《破产法》第二条

三、公司可以随便开除员工吗2023年

不可以，辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十九条
[2《劳动合同法》第二十六条

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