公司不续签合同应支付的补偿金,法律是怎么规定的合同到期不续订,公司应支付补偿金怎么计算

来源：听律网整理

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2024-02-03 07:50:23

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一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

公司不续签合同应支付的补偿金,法律是怎么规定的合同到期不续订,公司应支付补偿金怎么计算

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一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1《劳动合同法》第四十七条

二、合同到期不计划续签需要支付补偿金吗

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

五、劳动合同到期员工不续签公司需要支付补偿金吗

劳动合同到期员工不续签，是否有补偿金要看具体情况;

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

引用法规
[1《劳动合同法》第四十六条
[2《劳动合同法》第三十八条
[3《劳动合同法》第三十六条
[4《劳动合同法》第四十条
[5《劳动合同法》第四十一条
[6《劳动合同法》第四十四条