贺州劳动纠纷律师收费标准

贺州劳动纠纷律师收费标准

来源：听律网整理

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2024-01-06 13:21:44

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路光亮律师

北京市盈科盐城律师事务所

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(一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅

贺州劳动纠纷律师收费标准

贺州劳动纠纷律师收费标准

听律网小编为大家整理了关于贺州劳动纠纷律师收费标准的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、贺州辞职劳动纠纷找律师打官司一般怎么收费

（一）不涉及财产关系的

2000元- 30000元/件。

上下浮动幅度

20%

但收费额不足2000元的按2000元收取。

（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费

标的额　费率

10万元以下的部分（含10万元）

6%

10-50万元的部分（含50万元）

5%

50-100万元的部分（含100万元）

4%

100-500万元的部分（含500万元）

3 %

500-1000万元的部分（含1000万元）

2 %

1000-5000万元的部分（含5000万元）

1 %

5000万元以上的部分

0.

5 %

上下浮动幅度

20%

但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

（三）计时收费

1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度

20%

（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

（六）风险代理收费

最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%，但实行市场调节价的法律服务除外。

二、贺州农村出路纠纷委托律师打官司怎么收费

找律师一般是案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。

风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-

10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-

30%。

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大家都在问

您好我96年至2007年在华鸿玩具****工作没有社保，现在离职10多年了，没劳动合同能追缴吗

听律的回答

根据您提供的问题，我们可以从以下法律条款进行分析：1社会法-劳动法2012-12-28-第五十条：

成蓓蓓的回答

根据《社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及

***月初的时候，在广东省石龙镇***个工厂上班，由于被班长辞退，辞退的理由是无法胜任工作安排态度不好，旷工***天。但是班长说了开辞退单，第二天班长说没时间就拖着没开单，本人也没去上班，班长就以旷工为***条理由辞退，当时班长写辞退单上的辞退事由时本人不知情，过后从同条线的朋友得知。并且处理好的情况下被班长强制移出群聊，也不清楚后续是什么回事？

听律的回答

这个是提前一个月告知就好的

杨青松的回答

以旷工一天就辞职不符合法律规定，根据《劳动法》的规定旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的

入职时**口头承诺社保个人***分也是**交，离职了**有权要求退回**帮个人交的***分吗

王晨贺的回答

如果有新单位可以转由新单位续交；如果没有又是是当地户口的话是可以个人缴纳，但只能参加养老和医疗，非本

早上七点上班，下午***点下班，***天工作***个小时，***个月按28天（***个月*********日，可以休息***天，***个月******日，可以休息两天）从2021年4月2日至现在

听律的回答

根据您提供的信息，您的正常工作时间是每天10个小时，从早上7点到晚上5点，共10天。一个月按照28天

成蓓蓓的回答

您好通常这种情况存在加班，要支付八小时以外的15倍薪水，请问员工与单位有无劳动合同？单位有无给员

你好我这边再***个**上班，**文件规定员工每天工作9小时，月休***天，加班无加班工资工作满***个月了没有劳动合同没有***险***金现在准备离职，有上班打卡记录请问我可以主******些什么赔偿

张彩云的回答

可以主张工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，有需要可委托律师代理

我想******天后离职。发工资的时间的15号至20号，这个月发上个月月头到月尾的工资。如果我在******天后（7月15日）离职，那从7月1日工作到7月15日的工资，**会扣掉吗？扣掉这***分工资的行为是违法行为吗？

吴国庆的回答

违法，如果对方不支付可以申请仲裁。对方有没有为您购买社保和与您签订劳动合同

今天hr以我多次迟到严重违法**考勤制度+考评分数不高为由辞退我，没有赔偿，让我12.14完成交接。后来我发现还有两天年假，hr起初以**申请年假得提前******拒绝我，后来聊过之后说帮我申请，deadline改为12.18

许议文的回答

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重

9.21入职，10.20转正，11.22提出辞职信离职通知。26日发函件解除劳动合同关系。首先，**拖工资是事实，没交社保是事实，没给劳动合同，对方没签合同是事实。**不同意我直接离职，说要让我按照劳动法辞职后30天离职，否则以泄露机密为由起诉我，无论胜与否，都对我后期有影响。

王萍的回答

要求单位支付薪水，出解除劳动关系的证明。单位违法，你能够仲裁的。根据情况而定。能够找相关组织。

是那个培训机构给我们绑定那个月易付是以那个高薪工作诱惑，说培训完之后，***个月保底******千，然后出来实际情况是每个月只有***两千的情况

邓伟的回答

您好，您咨询的是服务合同纠纷1、根据您的描述，您与该培训机构是培训服务合同关系，若您与对方的合同是在

我是做地板装修的工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装第***次的钱给了但第二次的钱和第***次的钱没给今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮所以自己该怎么办

王石广的回答

你好，能够主张另一方违约，能够要求继续履行，承受赔偿职责，具体情况建议与律师沟通详情，以便提供更多法

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